People development door coaching
Coaching kan een krachtig instrument zijn voor professionele ontwikkeling. Het kan mensen helpen op elk moment in hun loopbaan, hun volledige potentieel te benutten.
Om een organisatie te laten groeien, moeten haar medewerkers groeien. Professionele ontwikkeling vereist echter verschillende dingen van werknemers op verschillende momenten in hun loopbaan. De reden hiervoor is eenvoudig. Naarmate mensen zich professioneel ontwikkelen, veranderen hun behoeften en rollen. Bepaalde tijdloze vaardigheden kunnen een persoon helpen zich professioneel te verbeteren in elke fase van hun loopbaan. Of iemand nu op instapniveau is, een beginnende manager of zelfs een senior leider, professionele coaching kan dergelijke vaardigheden modelleren en versterken. Coaching is een gamechanger bij het ontketenen van nieuwe niveaus van groei en prestaties.
Volgens de Global Consumer Awareness Survey (GCAS) uit 2022, uitgevoerd door de International Coaching Federation (ICF), gaf 30% van de respondenten aan dat coaching hen heeft geholpen om hun professionele loopbaankansen te vergroten. Bijna een kwart (23%) gaf ook aan dat hun coachingtraject heeft bijgedragen aan een versnelde inwerkperiode voor een nieuwe professionele rol.
Professionele coaches helpen hun cliënten om op nieuwe en meer significante manieren bij te dragen aan hun organisatie. Als zodanig kan het een krachtige benadering zijn om in te investeren, zodat high performers en groeigerichte individuen een nog grotere impact kunnen hebben naarmate ze vooruitgaan.
Hier zijn enkele van de meest voorkomende manieren waarop een coach, professionals op elk niveau kan helpen hun volledige potentieel te bereiken.
Verhoog zelfbewustzijn en bouw voort op sterke punten: Het is bijna onmogelijk voor een persoon om voortdurend volledig zelfbewust te zijn. Coaches kunnen dienen als klankbord en krachtige vragen stellen die helpen om nieuwe perspectieven te verkennen en aandacht te vestigen op zaken die ze misschien niet eerder hebben overwogen. Professionele coaches kunnen niet alleen nieuwe ideeën en uitdagingen presenteren, maar ook samenwerken met cliënten om ze aan te pakken door zorgvuldig denken en experimenteren.
Blinde vlekken kunnen er ook voor zorgen dat iemand zijn grootste kwaliteiten over het hoofd ziet of onderschat. Met een verbeterd gevoel van zelfbewustzijn kan een professional, bijgestaan door een coach, een dieper inzicht krijgen in zijn sterke punten en manieren om deze verder te ontwikkelen. Hierdoor is de coachee beter in staat om te identificeren waar hij nuttige bijdragen kan leveren aan de organisatie en tegelijkertijd het werk persoonlijk bevredigender te maken.
Verbeterde communicatie: Het grootste voordeel van samenwerken met een professionele coach is verbeterde communicatieve vaardigheden. Volgens GCAS 2022 gaf 42% van de respondenten aan dat ze beter in staat waren om met hun collega's te communiceren na samenwerking met een coach.
Bijvoorbeeld, iemand kan geweldige ideeën hebben, maar moeite hebben om ze duidelijk over te brengen naar anderen. Een professionele coach stelt zijn cliënt in staat om hun ideeën effectief te communiceren door doordachte voorbereiding. Dit resulteert in een betere dialoog met teamleden over wat nodig is en hoe vooruitgang op een samenwerkende manier kan worden geboekt. Vaak is deze afstemming via communicatie wat echt fenomenale zakelijke resultaten oplevert. Paardencoaching is daarenboven nog veel beter geschikt om ook non-verbale communicatie te verbeteren.
Krachtige reflectie: Soms raken professionals zo verstrikt in het navigeren van hun eigen loopbaan dat ze vergeten te reflecteren en naar het grotere plaatje te kijken. Coaching is een bewezen manier om iemand te helpen niet alleen hun persoonlijke ideeën en percepties te verkennen, maar ook het denken erachter. Door reflectie kan een coach de cliënt helpen onproductieve denkpatronen te identificeren, aannames uit te dagen en kritisch denken op te bouwen voor meer strategische besluitvorming. Dit proces ondersteunt ook het begrip van hoe iemand de krachtigste bijdragen kan leveren, niet alleen voor henzelf maar ook voor de mensen om hen heen.
Door de spiegelende kracht van het paard tijdens de coaching komen deze onproductieve denkpatronen nog veel sneller naar voren. Ook het werken aan verandering verloopt veel sneller doordat nieuwe manieren direct bij de paarden kunnen worden uitgetest en de juiste manier op de werkplaats toegepast.
Aannemen van een leiderschapspositie: Iedereen kan een leider zijn, ongeacht hun leeftijd, titel of loopbaanervaring. Elke persoon heeft iets te bieden dat waarde toevoegt. Effectieve leiders zijn zacht voor mensen en streng op de cijfers. Voor huidige leiders vereist dit het balanceren van relaties - actief luisteren naar teamleden om de ondersteuning te bieden die ze nodig hebben, terwijl ze hen ook verantwoordelijk houden om ervoor te zorgen dat ze hun deel bijdragen aan het bereiken van zakelijke doelen.
Zelfs jonge professionals kunnen zich presenteren als leiders door ruimte te maken voor de ideeën van iedereen, naar anderen te luisteren, bij te dragen aan samenwerkingsinspanningen en een betekenisvolle impact te hebben op de missie van de organisatie. Coaching ontsluit deze vaardigheden binnen een jonge professional, zodat ze zich in de toekomst kunnen ontwikkelen.
Paarden zijn steeds op zoek naar veiligheid, bij voorkeur bij een leider. Zij kunnen zeer duidelijk laten zien wanneer leiderschap authentiek wordt. Ook hierrond kan er door de coachee getest en geprobeerd worden tot de juiste mindset gevonden is. Tijdswinst en sneller succes op de werkvloer als gevolg.
Voldoening vinden in het werk: Coaches helpen cliënten hun doelen te bereiken terwijl ze trouw blijven aan zichzelf. Professionele coaches kunnen mensen helpen dieper te graven om betekenis te vinden in de carrièredoelen die ze nastreven door hun doel op het werk duidelijk te definiëren. Dit leidt tot meer passie en voldoening in het werk, terwijl het hen in staat stelt meer gerichte en significante bijdragen te leveren. Wanneer medewerkers betekenis en voldoening vinden in hun werk, zijn ze waarschijnlijker langer bij een organisatie te blijven en voelen ze zich over het algemeen sterker verbonden.
Coaching bouwt vaardigheden die een hele carrière meegaan: Het is een eeuwige uitdaging voor werkgevers om te voldoen aan de ontwikkelingsbehoeften van professionals in de verschillende fasen van hun loopbaan. De behoeften van een jonge professional kunnen heel verschillend zijn van die van een doorgewinterde leider. Toch zijn er vaardigheden en eigenschappen waar elke professional baat bij kan hebben, ongeacht in welk deel van hun loopbaantraject ze zich bevinden. Het verbeteren van communicatie, het versterken van het vermogen om te reflecteren, het aannemen van een leiderschapspositie en voldoening vinden in het werk bevorderen allemaal de carrière en vergemakkelijken de productiviteit in de hele organisatie. Coaching kan een krachtig instrument zijn voor professionele ontwikkeling om mensen te helpen hun volledige potentieel te maximaliseren op elk moment in hun carrière en betekenisvolle resultaten te behalen.
